為深入貫徹落實《浙江省促進民營經濟高質量發(fā)展若干措施》和《寧波市推動新時代民營經濟高質量發(fā)展若干政策措施》精神，寧?？h人力社保局緊盯高質量發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷探索、積極落實、扎實推進，引導和鼓勵民營企業(yè)在根治欠薪、招引人才、優(yōu)化服務等工作中提高綜合能力和整體水平，進一步推動全縣經濟高質量發(fā)展。相關落實情況如下：
一是和諧勞動關系，為民營企業(yè)“保駕護航”。以“勞有所得”為主線，看齊勞動者權益保障高線。通過“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”開展雙隨機檢查行動，開展在建工程項目六項制度落實情況聯(lián)合抽查、清理整頓人力資源市場秩序聯(lián)合抽查等專項行動和檢查10余次，共檢查企業(yè)、項目300余家。開展“開工第一課”活動，組織70余個在建項目百余名勞資員以及50余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察員上課，錄制10余部課件視頻發(fā)放至各企業(yè)、在建項目，學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī)有關內容，并通過送法入企、專題授課、政策宣講等活動，持續(xù)深化根治欠薪源頭預防理念，將防范措施夯實在第一線。目前，累計發(fā)放宣傳資料1500余冊，涉及勞動用工崗前教育100余個工程項目。深入開展根治欠薪行動，全面暢通電話、小程序等維權渠道，確保欠薪訴求接訴即辦、有案必立、有欠必清，用好全國根治欠薪線索反映平臺，建立審核值班制度，定期梳理重點欠薪線索，及時跟蹤督辦，確保件件有著落、事事有回音。第一季度安薪指數(shù)全省第一。
二是多元引才渠道，為民營企業(yè)“注入動能”。以政策為抓手、以指標為導向，強化人才和用工需求保障，多措并舉穩(wěn)就業(yè)惠民生。組織系列招聘會，推動高質量充分就業(yè)，結合“企服聯(lián)”中心、寧海HR經理學院等平臺，以電話問需、座談交流、實地調研等方式，動態(tài)掌握企業(yè)缺口現(xiàn)狀、人才訴求，全面掌握企業(yè)的用工需求信息，舉辦工會就業(yè)服務月暨“春風行動”專場招聘會、中小微企業(yè)專場招聘會、重點產業(yè)專場招聘會等，助力2024年新春“寧好業(yè)”助企“開門紅”專項行動。今年累計舉辦現(xiàn)場招聘會24場，有900余家用工單位進場招聘，提供用工崗位3.1萬余個，初步達成意向6700余人。加深“5省8城”勞務協(xié)作，保障企業(yè)用工需求，赴湖南新晁、湖北浠水等地開展勞務協(xié)作對接，組織跨省勞動力輸轉就業(yè)，為全縣企業(yè)輸送5000余名務工人員，同時積極落實返崗交通補貼、一次性留工補貼、企業(yè)節(jié)日加班補貼、引進培養(yǎng)使用高技能人才獎勵等穩(wěn)崗留工優(yōu)惠政策，為企業(yè)提供強勁保障。開展“智匯寧?！备咝Ｒ?，圍繞我縣重點產業(yè)用人需求，遴選對口優(yōu)質高校，深化校地、校企對接，相繼開往吉林、江西等省份10余所高校，服務企業(yè)150余家次。
三是優(yōu)化服務供給，讓民營企業(yè)“才盡其用”。以“一人一技”為目標，改進技能人才評價方式，通過靠前服務、上門指導，專家評審、答辯等形式，規(guī)范開展職稱評定工作，積極組織開展中小微企業(yè)技術工人職稱評定工作，開展大中專生職稱認定、中級評審和高級推薦工作，涉及機電制造、建筑施工、工程測量、汽車工程、電氣工程等專業(yè)，近3年近800人獲得專業(yè)技術職務任職資格證書，為企業(yè)提供技術加持。組建11支由模具、機械等行業(yè)佼佼者組成的“共享技師”服務隊，組織技能工匠到車間一線開展技能培訓，助力企業(yè)打造知識技能型骨干隊伍，通過開展“線上線下會診”模式，為縣內和協(xié)作地企業(yè)送技術、送服務，精準破解生產過程中遇到的檢修、迭代升級等技術難題，實現(xiàn)技術技能供需雙向精準對接。今年以來，“共享技師”已服務企業(yè)120余家次，破解難題800余個。以“社保服務進萬家”活動為契機，陸續(xù)開展社保政策宣傳進社區(qū)、服務進企業(yè)等系列活動，前往企業(yè)開展做惠民政策宣講，重點就社會保險參保登記條件、社保待遇申領、工傷認定鑒定、薪資維權等企業(yè)職工最為關心的問題作專業(yè)詳實解答，并提供社?？ㄉ祥T辦理服務，與工商銀行、農業(yè)銀行、建設銀行等7家銀行上門為企業(yè)職工提供社保卡申領、發(fā)放、激活等一站式服務，營造良好的服務供給氛圍。
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